临床护士隐性缺勤现状及影响因素评价

作     者：倪婉莹 王佳琳 云洁 谢婉青 马春 苏思慧 Ni Wanying;Wang Jialin;Yun Jie;Xie Wanqing;Ma Chun;Su Sihui

作者机构：成都中医药大学护理学院成都611137 成都中医药大学护理学院成都611137成都中医药大学附属医院成都610032 口腔疾病研究国家重点实验室国家口腔疾病临床医学研究中心四川大学华西口腔医院消毒供应室成都610041 

出 版 物：《中华劳动卫生职业病杂志》 (Chinese Journal of Industrial Hygiene and Occupational Diseases)

年 卷 期：2023年第41卷第4期

页      面：286-293页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：西南医科大学四川医院管理和发展研究中心(SCYG2022-12) 成都医学院四川应用心理学研究中心资助项目(CSXL-21102) 

主　　题：护士 隐性缺勤 现状 影响因素 系统评价 

摘      要：目的运用Meta分析方法评估临床护士隐性缺勤的发生现状和影响因素。方法于2021年12月,检索中国期刊全文数据库(CNKI)、中国生物医学文献数据库(CBM)、万方数据库(Wan Fang Data)、维普数据库(VIP)、Web of Science、PubMed、EMbase、The Cochrane Library、CINAHL、PsyclNFO数据库,检索时限从建库至2021年11月30日,搜集关于临床护士隐性缺勤发生现状及影响因素的横断面研究,采用Stata 15.1软件进行Meta分析。结果共纳入29篇横断面研究,13 535名临床护士。Meta分析结果显示,临床护士隐性缺勤评分为17.99分[95%CI(17.02~18.95),P=0.000]。亚组分析显示,在2020年前发表的相关文献数据(ES=19.28,95%CI:18.41~20.15,P=0.000),以及年龄在36~ 40岁(ES=19.27,95%CI:17.35~21.19,P=0.000)、女性(ES=17.04,95%CI:14.70~19.39,P=0.000)、中专学历(ES=21.01,95%CI:17.76~24.26,P=0.007)、已婚(ES=17.49,95%CI:15.13~19.85,P=0.000)、工作5~ 10年(ES= 17.78,95%CI:16.54~19.02,P=0.000)、合同制(ES=17.05,95%CI:15.23~18.87,P=0.000)、儿科(ES= 16.65,95%CI:15.31~17.99,P=0.000)和欧洲地区(ES=21.21,95%CI:20.50~21.93,P=0.000)的护士群体中隐性缺勤评分更高。结论临床护士隐性缺勤风险较高,受多种因素影响。管理者应当关注护士身心健康,尽早识别高危因素并采取相应措施,降低护士隐性缺勤的发生,提升护理质量。