创始人特征、继承人培养模式与家族企业研发创新投资
作者机构：淮阴工学院商学院江苏淮安223001 淮阴工学院数理学院江苏淮安223001
出 版 物：《生产力研究》 (Productivity Research)
年 卷 期：2023年第4期
页 面：139-144页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
基 金：江苏省教育厅高校哲学社会科学研究重大项目“基于社会情感财富视角的家族企业代际传承中的持续创新行为研究”(2019SJZDA026) 江苏省大学生创新创业训练省级重点项目(202211049023Z)
摘 要：文章基于2012—2019年A股上市家族企业的样本数据,深入探究创始人不同特征对继承人培养模式和企业的研发创新投资的影响。实证结果表明年龄越长、受教育水平越高以及拥有特定工作经历的家族企业创始人更多地选择对继承人进行外部培养。并且家族企业创始人的年龄越长,受教育水平越高以及拥有特定工作经历更愿意增加企业研发创新投入。进一步分析的结果表明继承人的外部培养模式有利于家族企业经营绩效的提升。研究结果对家族企业代际传承中的继承人培养模式和研发创新投资行为差异提供了拓展性的经验证据阐释。
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