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信息基础设施建设、人力资本密度与创新

Information Infrastructure Construction,Human Capital Density and Innovation

作     者:纪雯雯 JI Wenwen

作者机构:中国劳动关系学院劳动教育学院北京100048 

出 版 物:《经济与管理研究》 (Research on Economics and Management)

年 卷 期:2023年第44卷第3期

页      面:109-130页

核心收录:

学科分类:12[管理学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基  金:国家社会科学基金一般项目“数字经济发展对就业技能结构的影响研究”(22BJY049) 北京市社会科学基金一般项目“数字经济发展中就业结构变化与职工培训”(20JJB008) 中国劳动关系学院教师科研项目一般项目“‘宽带中国’政策与职工技能结构变化:基于DID模型研究”(21XYJS003) 

主  题:信息基础设施建设 人力资本密度 创新 政策效应 溢出效应 

摘      要:本文基于知识生产函数,利用“宽带中国政策实施构建准自然实验,采用双重差分法分析信息基础设施建设、人力资本密度对创新的影响。研究结果表明:(1)信息基础设施作为一种新技术对创新具有外生性促进作用,并且在高收入城市、非资源型城市和东部城市正外部性相对更大;(2)人力资本密度对创新具有显著的促进作用,从而验证了集聚理论;(3)信息基础设施进一步为人才提供一种更低成本的交流新方式,人力资本通过网络交流和移动电话交流对创新的溢出效应大于面对面交流对创新的溢出效应,并且在高收入城市、非资源型城市和西部城市的创新溢出效应相对更大。在当前中国数字经济迈向全面扩展期的背景下,完善国家创新体系既要有序稳妥推进新型基础设施建设升级,也要注重网络信息平台建设和人力资本开源共享。

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