非认知技能对性别工资差距的影响

作     者：李实 李玉青 Li Shi;Li Yuqing

作者机构：浙江大学公共管理学院浙江杭州310058 北京师范大学经济与工商管理学院北京100875 

出 版 物：《江西社会科学》 (Jiangxi Social Sciences)

年 卷 期：2023年第43卷第3期

页      面：37-51,207页

核心收录：

学科分类：02[经济学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主　　题：非认知能力 职业选择 性别工资差距 无条件分位数分解 

摘      要：利用2018年中国家庭追踪调查数据(CFPS),研究了非认知技能对性别工资差距的影响。采用国际通用的大五人格模型来度量非认知能力,研究发现非认知能力综合指标每提升一个标准差,劳动力的小时工资收入增长约2.5%。分解结果表明:非认知能力的特征差异是导致性别工资差距的重要因素,尤其对高收入群体更是如此。当进一步考虑职业选择的内生问题时,非认知技能显著增加了劳动力进入白领职业的概率,且整体上白领职业内非认知能力对性别工资差距的贡献要高于蓝领职业,但在两类职业内非认知能力对不同收入水平上性别工资差距的影响存在一定差异。