政府补助、超额薪酬与薪酬辩护
Government Subsidy,Overpay and Justifying Compensation Hypothesis作者机构：西南财经大学会计学院611130
出 版 物：《会计研究》 (Accounting Research)
年 卷 期：2014年第1期
页 面：42-48,95页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 07[理学] 020203[经济学-财政学（含∶税收学）] 070104[理学-应用数学] 0701[理学-数学]
基 金：已结项国家社科基金项目"我国垄断企业高管薪酬机制研究--薪酬管制的视角"(10XJL0012)的后续研究 国家自然科学基金项目(71372206 71302185) 西南财经大学中央高校团队"基于国际竞争力的中国企业成本管理创新"的资助
摘 要：本文以我国上市公司2008-2011年的数据为样本,通过考察政府补助这一外生变量对高管超额薪酬以及薪酬-业绩敏感性的影响,检验高管薪酬契约的有效性。结果发现,经理人利用政府补助获得超额薪酬,谋取私利;并且经理人还通过提高薪酬-业绩敏感性,为其超额薪酬进行结果正当性辩护,以掩盖其自利的行为。上述研究显示,简单地将薪酬与业绩挂钩的契约会受到业绩噪音的影响,降低契约激励经理人努力的效应,这为我国进一步完善薪酬契约提供了新的经验证据。
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