平台型领导对员工越轨创新的影响——一个有调节的链式中介模型

作     者：蒋兵 王文竹 王心娟 Jiang Bing;Wang Wenzhu;Wang Xinjuan

作者机构：山东理工大学管理学院山东淄博255000 

出 版 物：《科技进步与对策》 (Science & Technology Progress and Policy)

年 卷 期：2023年第40卷第6期

页      面：140-150页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：山东省社会科学基金项目(18CGLJ09)。 

主　　题：平台型领导 独立型自我建构 工作重塑 员工越轨创新 差错管理氛围 

摘      要：基于自我一致性理论、自我决定理论、三元交互理论,引入独立型自我建构和工作重塑作为中介变量,构建平台型领导驱动员工越轨创新行为的链式中介模型,探讨差错管理氛围的调节作用。通过342份有效问卷实证分析发现:平台型领导正向驱动员工越轨创新行为;独立型自我建构和工作重塑在平台型领导与员工越轨创新之间发挥部分中介作用;独立型自我建构正向激发员工工作重塑行为,两者在平台型领导与员工越轨创新之间发挥链式中介作用;差错管理氛围正向调节平台型领导、独立型自我建构、工作重塑与员工越轨创新之间的关系。