全面构建激励干部担当作为的容错纠错机制
作者机构：中国人民大学公共管理学院 中国人民大学公共组织绩效管理研究中心
出 版 物：《人民论坛》 (People's Tribune)
年 卷 期：2023年第6期
页 面：68-70页
核心收录：
摘 要：容错纠错是影响干部队伍干事创业和改革创新的重要因素。近年来,为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,各地陆续出台了一系列容错纠错制度措施,但效果仍不及预期。为此,可以从理论认识筑基、组织文化引导和制度体系规范等角度出发构建科学有效的容错纠错机制,激发干部敢于担当、勇于作为。
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