海外子公司职业规划对管理层激励机制的分析——基于不完全信息动态博弈模型

作     者：陶凤鸣 杨涛 TAO Feng-ming;YANG Tao

作者机构：重庆大学机械工程学院重庆400044 重庆大学计划财务处重庆400044 

出 版 物：《重庆大学学报（社会科学版）》 (Journal of Chongqing University(Social Science Edition))

年 卷 期：2010年第16卷第6期

页      面：62-67页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：中央高校基本科研业务自然科学类项目(CDJZR10110019) 

主　　题：不完全信息动态博弈 职业规划 管理层行为 

摘      要：通过建立一个不完全信息动态博弈模型,文章对跨国公司海外子公司职业规划对东道国员工管理层行为的激励作用进行了分析。分析结论包括:公司选择真实暴露还是伪装其类型既依赖于管理层敬业工作带来的利润增加、尽职工作导致的利润损失、停止消极行为而挽回的利润,还依赖于公司伪装成本以及提供职业规划所付出的成本;管理层行为是敬业还是尽职则依赖于管理层的努力成本及悔过成本。该理论模型及其结论与其他学者通过实证研究所获得的结论一致。文章为中国企业跨国经营提出了相应的策略,并且提出,中国政府应制定不同的鼓励和引导政策鼓励人才的储备、培训和交流。