县级人行开展岗位任职资格考核工作的难点及建议

作     者：赵丽华 赵美 

作者机构：人行铁力市支行 

出 版 物：《黑龙江金融》 (Heilongjiang Finance)

年 卷 期：2006年第5期

页      面：62-62页

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

主　　题：县级人民银行 资格考核 任职培训 管理暂行办法 文化水平 中国人民银行 大学本科 大专学历 素质问题 分支机构 

摘      要：一、县级人民银行开展岗位任职资格考核工作的难点难点之一:人员素质问题.人民银行各级分支机构人员文化水平构成差别很大,总行的平均文化水平可能是研究生、博士,分行的平均文化水平可能是大学本科,而县支行几乎没有正规本科毕业人员,大专学历大部分也是在职自学完成的,部分人员甚至只有初高中水平,文化水平相差非常大.按照《中国人民银行岗位任职培训和考核管理暂行办法》(以下简称《办法》)规定要用统一的培训大纲和考试试题对在学历方面与上级行差别之大的县支行人员进行统一考核,尤其是对于长期从事保卫、后勤服务等与银行业务接触相对较少岗位工作,且年龄偏大的人员来说,要求其在短时期内通过相应的岗位任职考试存在相当难度,要通过岗位任职资格考试科目中的公共科目英语、计算机考试更是难上加难.