公共部门中问题成员的处理模式探析——基于中美两国的比较与思考
On the Management of Problem Employee in Public Sectors: a Comparison between China and the US作者机构：武汉大学政治与公共管理学院湖北武汉430072
出 版 物：《中共中央党校学报》 (Journal of The Party School of The Central Committee of The C.T.C)
年 卷 期：2013年第17卷第1期
页 面：71-74页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
基 金：武汉大学人文社会科学"70后"学者学术发展计划项目--"中国地方政府基本公共服务体制创新研究" 编号:115-274180 2011年自主科研项目(人文社会科学)研究成果 "中央高校基本科研业务费专项资金"资助 编号:20110407
摘 要：在问题成员的绩效管理模式上,我国制定了完整的惩治方案对庸懒散人员进行责任追究,侧重于建立一套宏观的长效运作管理机制;美国联邦政府则提供了完整的方案来协助问题员工改进绩效,偏向对问题成员的个别情况进行辅导追踪。通过比较研究,建议对于问题成员的处理,应厘清问题的成因、善用惩处式管理工具、与其他人力资源职能相联结,并明确绩效考核体系。
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