干部初任年龄对改革创新的限制效应--基于2012—2019年省级领导改革创新绩效的研究

作     者：安园园 陈家喜 An Yuanyuan;Chen Jiaxi

作者机构：深圳大学城市治理研究院广东深圳518000 

出 版 物：《河南社会科学》 (Henan Social Sciences)

年 卷 期：2023年第31卷第2期

页      面：19-27页

学科分类：03[法学] 0302[法学-政治学] 

基　　金：党的十九届四中全会精神国家社会科学基金重大项目“新时代完善干部担当作为的激励机制研究”(20ZDA024) 博士后科学基金面上项目“财政‘紧平衡’压力下地方基本公共服务支出保障机制及其优化研究”(2022M712177)。 

主　　题：干部培养选拔 初任年龄 改革创新绩效 人力资本 

摘      要：在全面深化改革背景下,提高改革攻坚能力成为新时代干部队伍建设的重要命题。鉴于年龄是影响干部政治晋升机会的关键因素,以初任年龄的限制效应作为理解干部改革创新的视角,基于对2012—2019年全国31省份174位主要党政领导干部的研究,发现初任年龄对干部的改革创新绩效有显著限制效应;由人力资本决定的干部内在效能感是初任年龄发挥限制效应的重要路径;任职时间则是调节初任年龄和改革创新绩效关系的关键变量。基于进取心理论,科学验证了初任年龄对干部改革创新绩效的限制效应,深刻解析其实现路径与调节情境,有力证明新时代大力培养选拔优秀年轻干部的重要性与必要性。