企业人力资源招聘的风险及对策研究
作者机构：中国铁塔股份有限公司绵阳市分公司四川绵阳621000
出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
年 卷 期：2022年第7期
页 面：113-116页
学科分类：12[管理学] 0301[法学-法学] 1203[管理学-农林经济管理] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：现阶段社会在建设与发展的过程中,企业为了能够提高自身的经济发展实际效果而选择扩张自身的内部团队,在人力资源招聘方面出现了相对较为明显的倾向化。而能否招聘到符合企业发展需求的员工,企业自身人力资源的实际质量,则能够直接影响到企业自身的发展效果。由此需要相关人员充分重视起招聘方面的工作内容。但现代化的招聘工作存在有许多方面的风险,企业领导人如果想要提高企业发展成效,则需要全面重视起招聘方面的工作内容。
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