国有企业薪酬改革实践探索——以某TX企业为例
作者机构：北京华海安科科技发展有限公司北京100055
出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
年 卷 期：2022年第8期
页 面：152-154页
学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：薪酬管理是企业管理的重要组成部分,是提升企业核心竞争力、促进企业持续健康发展的重要支撑。本文结合某国有TX企业实际,从战略、绩效、执行、考核等方面深入分析了其薪酬管理存在的问题及原因,得出其薪酬管理制度在公平性上有缺陷、在普适化方面有差距、没有适应市场需要,针对存在的问题,提出坚持“业绩为王的价值导向、“忠诚担当的正向激励导向和动态调整的激励原则,调整岗位设置、完善绩效分配、建立职级积分制度的方式薪酬分配结构,加强薪酬管理人才培养和制度的执行等措施,助力企业持续健康发展。
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