激励管理在国有企业薪酬管理中的运用探讨

作     者：周灵敏 

作者机构：福建七建集团有限公司福建泉州363000 

出 版 物：《中国市场》 (China Market)

年 卷 期：2023年第4期

页      面：94-96页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：激励管理 国有企业 薪酬管理 人力资源 

摘      要：随着时代不断变化发展,激励管理在国有企业的发展中发挥着越来越关键的作用。因此,不断促进国有企业的发展已成为我国社会经济发展的主要任务。健全我国的人力资源管理制度,更好地运用薪酬管理,是当下国有企业应当重点关注的问题之一。文章着重从国有企业的薪酬管理现状出发,简要介绍了激励管理在国有企业薪酬管理中的运用。国有企业一直是中国社会发展管理体系及经济发展体系中的关键构成部分,其发展成果影响着全部社会经济发展和生产效率。文章简要介绍了激励管理在国有企业薪酬管理中的应用,高水平的薪酬管理不仅能激发员工的积极性,还能提高国有企业的整体管理水平,促进国有企业的健康发展。因此,越来越多的国有企业开始高度重视和积极完善薪酬管理体系,激励管理的有效应用在完善薪酬管理体系的同时,也应注重和关心国有企业薪酬管理工作。对此,文章依据相关参考文献及现实管理工作经验,重点分析了激励机制对于国有企业薪酬管理的应用价值。