影响公务员创新行为因素研究——以北京市街道公务员为例

作     者：吴芸 侯可嘉 Wu Yun;Hou Kejia

作者机构：首都师范大学管理学院 

出 版 物：《中国人事科学》 (Chinese Personnel Science)

年 卷 期：2023年第1期

页      面：13-26页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：街道公务员 创新行为 影响因素 

摘      要：在创新驱动发展、赋能基层的背景下,激发街道公务员创新活力成为当前提升城市政府治理能力的重要议题。对北京市街道公务员进行的问卷调查发现,其创新行为水平普遍较高且波动幅度较小;创新态度、创新规范、创新控制力都对创新行为有显著正向影响,且均通过创新意愿对创新行为产生显著的间接影响;外因方面,影响效应由大到小,依次为创新态度、创新资源控制力、创新能力控制力,内因方面,依次为创新态度、指令性创新规范、示范性创新规范。调查表明,促进街道公务员创新行为,应改善公务员创新激励机制,赋权赋能,增强规范感知,采用标杆管理,推动广大街道公务员牢记使命责任、立足本职、锐意进取、自觉创造一流的工作业绩。