差序格局下的小企业内部控制——兼论内部控制的若干理论问题
作者机构：广东财经大学会计学院 广东财经大学粤港澳大湾区资本市场与审计治理研究院
出 版 物：《会计之友》 (Friends of Accounting)
年 卷 期：2023年第6期
页 面：2-11页
学科分类：120201[管理学-会计学] 12[管理学] 1203[管理学-农林经济管理] 1202[管理学-工商管理]
基 金：广东省自然科学基金面上项目“信任激励与企业内部控制优化:理论构建与实地研究”(2020A1515010417) 广东省普通高校创新团队项目“大数据审计研究团队”(2022WCXTD009)
摘 要：在探讨企业内部控制若干理论问题的基础上,分析了差序格局关系结构对企业内部控制的影响,并将这些理论运用于解释小企业内部控制的具体实践。内部控制主体和客体的社会关系不同,双方的信息不对称程度、目标一致性以及主体对客体的信任程度存在差异,内部控制的重点和形式也不同。内部控制主体对客体的道德和能力越信任,实施内部控制的需求越低。三个小企业的实例分别从不相容职务分离控制、业务控制和代理问题的角度为这些理论提供了证据。文章认为,内部控制实践有丰富的案例和素材,亟需归纳和提炼,以实现中国特色内部控制理论创新。
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