日本的解雇(第一部分):日本的解雇有多难?
作者机构：日本独立行政法人劳动政策研究研修机构 安徽大学法学院
出 版 物：《社会法学研究》 (Social Law Studies)
年 卷 期：2022年
页 面：60-68页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：经济合作与发展组织在其《2004年就业展望》中指出,在日本对于享有终身雇佣的劳动者的解雇的法律保护,在众多的国家中可能是最严的。然而,在经济合作与发展组织《2013年就业展望》中重新对其成员国的解雇做评估指出,日本是其成员国中规制最不严格的三个国家之一。(1)另外,一家有名的报纸最近评论说,“在日本劳动法使得解雇正式雇员几乎是不可能的(2)。在国际观察者中,这种严重富有成见的观点仍然存在。在本文中,作者将提供更加精确的日本关于解雇法律和解雇实践的数据。本文第一部分将概述有关规制解雇的法律,在第二部分作者将讨论日本的解雇实践。
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