职业生涯韧性在儿科护士组织沉默与职业倦怠间的中介效应

作     者：苑春杰 刘思雨 冯小娟 鲁美苏 

作者机构：郑州大学第三附属医院450052 

出 版 物：《全科护理》 (Chinese General Practice Nursing)

年 卷 期：2023年第21卷第6期

页      面：821-824页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：河南省医学教育项目,编号:Wjlx2021314 河南省医学科技攻关计划联合共建项目,编号:LHGJ20210459 

主　　题：儿科 护士 组织沉默 职业倦怠 职业生涯韧性 中介效应 

摘      要：目的:探讨组织沉默在儿科护士职业生涯韧性与职业倦怠间的中介效应。方法:2022年6月—2022年7月采取便利抽样法选取河南省1所三级甲等妇幼保健院的201名护士为研究对象,采用一般资料调查表、员工沉默问卷、职业生涯韧性量表和职业倦怠量表进行调查。结果:儿科护士职业倦怠与组织沉默呈正相关(P0.01),与职业生涯韧性呈负相关(P0.01)。Bootstrap检验结果显示,职业生涯韧性在儿科护士组织沉默与职业倦怠间的间接效应为0.195(95%CI:0.102~0.304),占总效应的38.8%。结论:职业生涯韧性在儿科护士组织沉默和职业倦怠间起部分中介作用。护理管理者应重视儿科护士的组织沉默,积极开展职业生涯韧性相关干预策略,减轻职业倦怠水平。