我国东部地区全科医生工作满意度及其影响因素分析

作     者：王宏伟 邓子钦 平文俊 董浩 张鑫宇 何武 冯晶 甘勇 WANG Hongwei;DENG Ziqin;PING Wenjun;DONG Hao;ZHANG Xinyu;HE Wu;FENG Jing;GAN Yong

作者机构：华中科技大学同济医学院附属同济医院湖北武汉430030 SOS国际旅行援助服务(北京)有限公司北京100600 华中科技大学同济医学院公共卫生学院湖北武汉430030 

出 版 物：《中国社会医学杂志》 (Chinese Journal of Social Medicine)

年 卷 期：2023年第40卷第1期

页      面：76-80页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：国家自然科学基金项目(71804049) 中央高校基本科研业务费资助项目(2020kfyXJJS059) 

主　　题：全科医生 职业满意度 全科医学 东部地区 影响因素 

摘      要：目的 调查我国东部地区全科医生工作满意度现状,分析东部地区全科医生工作满意度的影响因素。方法 于2017-2018年期间,使用分层随机抽样的方法抽取东部地区基层医疗卫生机构的1 250名全科医生进行电子问卷调查。问卷为自行设计的《全科医生职业吸引力调查表》,主要内容包括全科医生基本情况、工作满意度等。使用独立样本t检验和单因素方差分析,研究不同特征东部地区全科医生工作满意度得分是否存在差异,利用二分类Logistic回归分析影响东部地区全科医生工作满意度的因素。结果 最终被视为有效的电子问卷为1 229份(98.32%)。东部地区全科医生的工作满意度较高,总均分为(37.24±6.80)分,其中得分较高者782例(63.63%)。年龄(β=0.036)、性别(β=-0.375)、婚姻状况(β=0.082)、加班情况(β=0.777)、收入水平(β=0.635)、职称结构(β=0.867)、与上级领导的关系(β=2.753)和职业发展机会(β=-2.658)是影响东部地区全科医生工作满意度的因素(P0.05)。结论 东部地区全科医生的工作满意度较高,年龄、性别、婚姻状况、加班情况、收入水平、职称结构、职业发展机会和与上级领导的关系是影响其工作满意度的因素。建议科学安排工作量,实行薪酬激励机制,提高职业福利待遇,简化职称职务评估结构,从而提升全科医生的工作满意度。