循证而非设定:数字政府时代干部政治素质测评发展研究

作     者：陈新明 Chen Xinming

作者机构：首都师范大学管理学院北京100048 

出 版 物：《中国行政管理》 (Chinese Public Administration)

年 卷 期：2022年第11期

页      面：58-65页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 

基　　金：国家社科基金重大项目“国家治理体系中的选贤任能制度优势与创新发展研究”(编号:20ZDA009) 国家自然科学基金青年项目“应急领导力的循证测量与发展机理研究”(编号:72204168) 中国国际经济交流中心重大课题“关于新时期住房政策转型研究”。 

主　　题：政治素质 循证测评 人才评价 党政领导干部 数字治理 

摘      要：政治素质是新时期干部选用的首要条件。受锢于“评什么的理论困境和“怎么评的技术缺憾,“首要标准测评形式化、空洞化的难题长期存在。数字政府建设的持续深入,为解决这些问题带来新契机。与在传统层级化组织中产生的“范畴构念→行为表现设定式测评不同,顺应以客观事实为中心的循证管理理念,构建“数据处理-样本训练-检验测试的循证式测评,设计基于无监督机器学习的干部政治素质测评方案,提高个体行为信息利用率,减少主观经验判断在测评结果中所占的比重,为满足公共部门人力资源管理转型的数字化时代要求和“以德为先、“政治能力摆在首位的组织人事工作需求提供了切实路径,也为推进数字政府建设开辟了新视角。