虚假简历 能否职场无忧
作者机构：不详
出 版 物：《成才与就业》 (Career Development)
年 卷 期：2023年第1期
页 面：74-75页
学科分类：0303[法学-社会学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 030301[法学-社会学]
主 题：个人基本信息 认定条件 初步印象 简历 求职过程 用人单位 求职者 就业形势
摘 要：简历,是对个人基本信息的主要概括。在求职过程中,简历发挥着不可替代的作用,因为用人单位大多通过简历来获取最初信息,建立起对求职者的初步印象。在就业形势不容乐观的当下,有些求职者为了获得用人单位的青睐,从众多应聘者中“脱颖而出,不惜采取伪造学历信息、虚构工作经历、隐满婚姻状况等方式,过度“包装个人简历。那么,法律上对于简历造假的认定条件是什么,求职者个人又会面临哪些法律风险呢?
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