走出政绩考核中的“数据造假”
作者机构：人力资源和社会保障部 开明慈善基金会
出 版 物：《中国党政干部论坛》 (Chinese Cadres Tribune)
年 卷 期：2016年第1期
页 面：47-49页
学科分类：0302[法学-政治学] 03[法学] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论]
主 题：政绩考核体系 领导干部 统计数据 矛盾问题 计划指标 数据关系 公信力 公正性
摘 要：长期以来,我国各级政绩考核常常受到所谓政绩数据的困扰,＂数出干部,干部出数＂的顽症难除,不仅严重影响了我国统计数据的公信力,而且使得政绩考核体系的科学性和公正性受到质疑。要破解这一难题,既不能因噎废食,也不应就＂数＂论数,而要着眼于解决深层次的矛盾问题。＂数据造假＂的根源在哪里在我国的政绩考核体系中,一般遵循这样的逻辑,即考核或计划指标要能量化。量化就要用数据说话,数据关系到对一级政府或组织的评价,也影响组织中领导干部的发展,
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