嵌入与冲突--美国军事制度改革的动力与机制

作     者：左希迎 

作者机构：中国人民大学国际关系学院北京100872 

出 版 物：《世界经济与政治》 (World Economics and Politics)

年 卷 期：2014年第1期

页      面：66-92,158页

核心收录：

学科分类：11[军事学] 

基　　金：军事制度是指建立、组织并指挥军事力量的一整套组织和规则.具体到美国军事制度 这个制度包含国防部与各军种、参谋长联席会议等主要组织以及统帅制度、军政关系和军种划分等组织规则.感谢陈拯博士、刘丰副教授、刘永涛教授、蒲晓宇博士、时殷弘教授、唐世平教授、吴心伯教授、夏立平教授、信强教授、周建明研究员对文章提出的批评和修改建议 同时感谢《世界经济与政治》杂志的匿名评审专家提出的修改建议 

主　　题：美国军事制度 嵌入 国际压力 军事学说 各军种间的竞争 

摘      要：考察二战后的历次美国军事制度改革,我们会发现一个有趣的现象:一方面,历次军事制度改革都致力于提升国防部长的权力,同时也促进了参谋长联席会议的权力扩张;另一方面,历次军事制度改革都致力于调整陆军、海军、空军和海军陆战队的组织形态,推动各军种之间的制度融合,加强各军种之间的联合作战。针对这一现象,作者提出一个美国军事制度变迁的嵌入-冲突理论,来解释美国二战之后军事制度改革的逻辑。这一理论认为,美国军事制度的变迁是一个不同制度之间彼此嵌入的过程。在横向上,陆军、海军、空军和海军陆战队在制度上不断嵌入;在纵向上,文官和军方在制度上不断嵌入。其中,美国军事制度的变迁是从边缘嵌入到中心嵌入的过程,这一制度嵌入的过程存在着两个社会化的机制,即再嵌入机制和权力转移的制度化。作者认为,美国军事制度的嵌入程度主要由国际压力的大小、军事学说的冲突程度和各军种间的竞争程度决定。