高管危机警觉性是如何影响组织创新的?一个双中介模型
How Top Managers’Crisis Alertness Makes A Difference in the Organizational Innovation?A Dual Mediation Model作者机构：浙江大学管理学院浙江杭州310058
出 版 物：《商业经济与管理》 (Journal of Business Economics)
年 卷 期：2022年第12期
页 面：30-40页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：国家自然科学基金项目“基于并行分布策略的中国企业组织变革与文化融合机制研究”(71232012)
主 题：高管危机警觉性 组织响应 组织自省 渐进式创新 突变式创新
摘 要：文章基于信息加工理论以及“信息→认知→行动框架,探索并验证了高管危机警觉性与组织二元创新策略间(渐进式创新和突变式创新)的内在机制与路径模型,即组织响应和组织自省的双中介效应。文章基于218家企业调研数据,所采用的层次回归、结构方程建模和Bootstrapping等方法的检验结果显示,高管危机警觉性正向影响组织渐进式创新和突变式创新;高管危机警觉性通过组织响应影响渐进式创新,通过组织自省影响突变式创新。研究结论为企业在危机下实现绿色创新与可持续发展提供理论与实践启示。
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