组织结构、技术能力与自主创新方式——基于中国科技型企业的实证研究
Organizational Structure,Technological Capabilities and Independent Innovation Mode——An Empirical Study on China's Technology-intensive Enterprises作者机构：华中科技大学管理学院武汉430074
出 版 物：《研究与发展管理》 (R&D Management)
年 卷 期：2010年第22卷第1期
页 面：1-9页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
基 金：国家自然科学基金资助项目(70601012 70772054) 国家软科学研究计划(2006GXS2D084)
摘 要：组织结构是组织内部分工协作的基本形式,不同组织结构形态导致企业的技术能力对自主创新方式产生差异性的影响.既有文献主要集中于技术能力对创新方式选择的影响及两者间相互关系的研究.本研究将组织结构、技术能力、自主创新方式整合在一个理论模型中,以我国科技型企业为研究对象对三者关系进行了实证研究.研究结果表明,组织结构对企业技术能力与自主创新方式之间具有调节作用.本研究在推进相关理论研究的同时,为我国科技型企业基于自身特点如何有效调整自主创新方式提供了指南.
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