组织冗余、公司创业与成长:解析不同冗余的异质影响
Organizatianl Slack,Corporate Entrepreneurship and Firm Growth: Exploring the Heterogeneous Impacts of Different Cetegories of Slack作者机构：浙江财经学院杭州310018
出 版 物：《科学学与科学技术管理》 (Science of Science and Management of S.& T.)
年 卷 期：2012年第33卷第6期
页 面：156-164页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金项目"知识网络双重嵌入 知识整合与制造型集群企业能力轨迹跃迁研究"(71072112)
摘 要：结合以往组织冗余方面研究所提及的黏性维度,进一步提出能动性这一重要维度,并围绕两个维度比较人力冗余和财务冗余对公司创业和企业成长的差异化影响。相对于财务冗余,人力资源冗余具有较高的黏性,更具战略性,因此对企业成长具有更多的实际意义。同时,由于人力资源冗余具有高能动性,能调动其他资源并实现资源组合,因而更可能推动公司创业并实现企业成长。以157家企业为研究样本,实证研究表明,人力冗余通过公司创业推动企业成长,而财务冗余对企业成长和公司创业的正向影响不显著。最后讨论了研究的理论意义与实际意义。
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