绩效下跌、管理者能力与企业专利战略:对专利数量和质量之间张力的分析

作     者：丁鹏 DING Peng

作者机构：大连理工大学经济管理学院辽宁大连116024 

出 版 物：《管理工程学报》 (Journal of Industrial Engineering and Engineering Management)

年 卷 期：2023年第37卷第5期

页      面：14-22页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金青年项目(72102027) 中国博士后科学基金资助项目(2021M690511) 

主　　题：企业行为理论 绩效反馈 管理者能力 专利申请 

摘      要：企业行为理论研究在绩效下跌(即绩效低于绩效标杆)与各类组织变革之间建立了理论联系。然而,绩效下跌的影响如何,不仅取决于组织变革本身的性质,还取决于决策者对绩效下跌的解读。本研究聚焦于企业专利申请数量和专利申请质量这两种具有内在张力的企业行为,探讨了管理者能力将如何调节这两种行为的绩效反馈过程。管理者能力的调节效应源于能力水平不同的决策者对绩效下跌的解读也不同。基于中国制造业上市公司2011年—2017年的数据,本研究发现绩效下跌与专利申请数量之间存在负向关系,使得绩效越低于绩效标杆,专利申请数量也越低,而管理者能力将削弱这一负向关系;绩效下跌与专利申请质量之间存在正向关系,使得绩效越低于绩效标杆,专利申请质量也越高,而管理者能力将增强这一正向关系。