上海市某医院护士绩效考核存在的问题与对策探讨
Discussion on Problems and Countermeasures of Performance Appraisal of Nurses in a Hospital of Shanghai作者机构：上海市第十人民医院
出 版 物：《医院管理论坛》 (Hospital Management Forum)
年 卷 期：2022年第39卷第11期
页 面：15-17页
学科分类：1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：目的 促进医院护理人员收入分配公平合理,体现多劳多得、优绩优酬的绩效分配原则。方法 针对全院1272名护理人员进行归口部门、收入结构、人员配置等的数据分析。结果 该院现行的两种护理绩效管理方案融合度有待提升,融合比例需要调整。结论 调整两种方案协调度,产生1+12的效果,以期达到护理队伍稳定,调动护理人员工作积极性,推动医院由服务质量型向质量效益型转变,实现多劳多得、优绩优酬的管理成效。
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