三成经理人急需"挫折教育"

作     者：卞秉彬 

作者机构：可锐职业顾问事业集团 

出 版 物：《职业》 (Occupation)

年 卷 期：2005年第3期

页      面：42-43页

学科分类：0303[法学-社会学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 030301[法学-社会学] 

主　　题：经理人 职业顾问 职场 游戏公司 

摘      要：同为经理人,大家的际遇各不相同。有的人三年原地踏步,有的人加官晋爵,步步高升,有的人拿高薪仍游刃有余,还有的人低薪饭碗难保。其实,能否在职场竞争中胜出,并非取决于他的智商,而是取决于他的职商。 所谓职商(career quotient),简称CQ,全称为职业智商,又称职业智慧。它是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧,它关平自我与工作、现状与发展的契合度。高职商的人,能够为自己营造一个良好的职业环境,使自己得到更多机会。 从可锐职业顾问2004年高端案例咨询总结报告中,我们发现,有33％来访的中高级管理人才因不懂职场逆境生存法则,导致竞争中处于劣势。当这些劣势群体不知道如何承受挫折时,往往令自身处境更加糟糕。如何在逆境中成长,寻求长远的发展?如何将挫折变成前进的助推器?可锐职业顾问的专家为职业经理人支招,教你应对职场挫折。