新医改背景下医院薪酬制度改革难点与对策分析
作者机构：襄州区人民医院湖北襄阳441000
出 版 物：《商业观察》 (BUSINESS OBSERVATION)
年 卷 期：2022年第33期
页 面：85-88页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：当前我国医改政策逐渐深入,人们的生活水平也逐渐提高,人民群众对于医疗卫生服务的要求也呈现多样化发展。公立医院进行绩效管理工作,应当树立以社会公益为发展导向,切实提高患者的满意度,充分发挥岗位职能以及提高服务质量。公立医院绩效薪酬改革也是迫在眉睫。由于工作人员认为所获得的薪酬小于付出的努力,公立医院缺乏合理的薪酬制度,并未完善相关政策,有待加强绩效考核制度,所以,公立医院必须紧密结合新医改方案,充分体现医务人员的劳动价值,构建多元化的绩效薪酬制度,切实提高医务人员的工作积极性。
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