魅力型领导、情感控制策略与内部审计人员工作绩效

作     者：王士红 霍晓星 孙铭禧 WANG Shihong;HUO Xiaoxing;SUN Mingxi

作者机构：南京审计大学政府审计学院江苏南京211815 比勒陀利亚大学经济与管理科学学院南非比勒陀利亚999136 

出 版 物：《审计与经济研究》 (Journal of Audit & Economics)

年 卷 期：2022年第37卷第6期

页      面：43-48页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家自然科学基金项目(71872087) 江苏省研究生科研与实践创新计划项目(KYCX22_2171)。 

主　　题：魅力型领导 认知重估 表达抑制 内部审计人员 工作绩效 个体特征 组织管理 

摘      要：随着内部审计重要性的日益凸显,组织内部的领导和员工关系对内部审计人员工作绩效产生的影响越来越受到关注。以情感控制策略为中介变量、员工个体特征为调节变量,构建了魅力型领导对内审员工工作绩效的影响模型,通过对241名内部审计人员进行问卷调查及数据分析,发现内部审计人员工作绩效受其团队风格的影响,且魅力型领导通过员工认知重估和表达抑制两种情感控制策略作为中介变量对工作绩效产生了显著的间接影响;同时,在不同年龄、不同性别的内部审计员工之间,情感控制策略的影响存在显著差异。