感知信任与工作绩效:自我效能感和工作控制感的作用

作     者：马丁若玉 

作者机构：首都经济贸易大学北京 

出 版 物：《社会科学前沿》 (Advances in Social Sciences)

年 卷 期：2022年第11卷第11期

页      面：4894-4900页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：感知信任 工作绩效 自我效能感 工作控制感 

摘      要：在社会发展急剧加快的今天,市场竞争压力不断增大,员工作为企业的人力资源,其工作绩效的提高对于提高企业的竞争力具有重要作用,影响员工工作绩效的因素众多,感知被上级信任作为重要的研究对象,其与员工工作绩效之间的讨论具有重要意义。本文通过文献研究法、中介效应分析法,将自我效能感和工作控制感作为中介变量研究感知被上级信任和员工工作绩效之间的关系。本文得出结论,1) 感知被上级信任对员工绩效增加有正向影响;2) 自我效能感在感知被上级信任对员工工作绩效的影响中起中介作用;3) 工作控制感调节感知被上级信任与自我效能感之间的关系,员工对工作控制感越高,感知被上级信任对自我效能感的作用越强。员工绩效水平管理是企业管理中的重要部分,应进行积极管理,使得员工愿意完成自己的工作,发展自己的绩效水平。员工个人的发展与组织的发展息息相关,要用员工的个人发展带动企业整体的发展进步。