组织惰性消解与组织文化重塑的领导学分析
Analysis of the Dissolution of Organizational Inertia and the Reshaping of Organizational Culture from the Perspective of Leadership作者机构：华北水利水电大学马克思主义学院
出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)
年 卷 期：2022年第12期
页 面：71-74页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理]
摘 要：组织文化重塑是治理组织惰性的关键环节。基于消解组织惰性的组织文化重塑,要秉持同构性原则、兼容性原则、高效性原则,重塑组织赋权文化、组织激励文化、组织革新文化。领导者以组织文化为中介消解组织惰性,要把握好四个着力点:扛起文化责任,克服组织路径依赖;提升文化能力,摒弃组织短视行为;构建文化联动,破除组织认知局限;鼓励文化创新,弥补组织沉没成本。
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