乐在其中还是权宜之计?——数字零工劳动者工作意愿研究

作     者：王文举 魏巍 刘贝妮 WANG Wenju;WEI Wei;LIU Beini

作者机构：北京物资学院经济学院北京101149 首都经济贸易大学经济学院北京100070 北京物资学院商学院 北京工商大学商学院北京100048 

出 版 物：《经济与管理研究》 (Research on Economics and Management)

年 卷 期：2022年第43卷第10期

页      面：96-112页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：北京市社会科学基金重大项目“北京经济高质量发展的指标体系和统计体系研究”(19ZDA12) 北京市社会科学基金重点项目“北京地区平台型企业劳动关系生态治理研究”(21GLA005) 

主　　题：零工经济 数字零工劳动者 数字劳动 数字平台 工作意愿 理性选择 组态效应 

摘      要：本文以327名数字零工劳动者为研究对象,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法探讨在理性选择理论下目的合理性和价值合理性如何影响数字零工劳动者工作意愿。研究结果显示:第一,家庭支持是影响数字零工劳动者工作意愿的重要因素;第二,胜任力感知和工作乐趣是主动型工作意愿的重要推动因素,并且有一定的替代作用;第三,数字劳动是面向未来的劳动形式。本文从组态视角出发,对数字零工劳动者主动型和被动型工作意愿不同前因要素的互动过程和组态效应进行梳理和分析,弥补了单一因素研究的不足。