拓展企业绩效管理体系新思路
作者机构：包头市园林绿化事业发展中心
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2022年第20期
页 面：132-134页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：现如今，企业要重视对人才的培养，要充分认识到高素质人才是企业制胜的关键所在，对企业的发展有着深远的影响。因此，企业构建全面的人力资源业绩系统对提升自身能力有着积极意义，同时也促进企业的持久化成长。中小企业必须意识到人力管理对公司发展的积极意义，尽早构建具备全面性的企业人力资源业绩系统，科学合理地对人员进行配置，进一步提高自身人力资源管理水平，以实现中小企业稳健发展。人力资源是企业最重要的资源，企业立足于自身实际状况，构建出合理的人力资源绩效管理系统，才能有效保障企业实现稳健运行。为满足社会经济发展需要，企业要提升自身凝聚力与竞争力，在国际竞争中赢得生存与发展。因此，
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