产业政策与企业薪酬安排

作     者：宋芸芸 吴昊旻 Song Yunyun;Wu Haomin

作者机构：石河子大学经济与管理学院新疆石河子832000 云南财经大学会计学院云南昆明650221 

出 版 物：《财经研究》 (Journal of Finance and Economics)

年 卷 期：2022年第48卷第11期

页      面：79-93页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家自然科学基金项目(71762025) 广东省教育科学“十三五”规划项目(2019GXJK139) 新疆维吾尔自治区研究生科研创新项目(XJ2020G075) 

主　　题：产业政策 薪酬安排 激励效应 引导效应 溢出效应 

摘      要：从收入分配视角来考察产业政策,有助于从政策供给上提高新发展格局下产业政策的协同性,也有利于深化理解宏观政策影响收入分配的作用路径,从而为效率公平之兼容提供借鉴。文章从企业薪酬安排的角度考察了产业政策对收入分配的影响。研究表明,产业政策显著提升了扶持企业的薪酬水平,同时降低了内部薪酬差距,普通员工薪酬水平上升而高管薪酬水平无显著变化是上述影响的直观原因。机制检验发现,产业政策同时具有“激励效应和“引导效应,“激励效应通过产业规模扩张和产业升级两个渠道影响扶持企业的薪酬水平,“引导效应则通过引导扶持的非国有企业内部薪酬差距向产业内国有企业内部薪酬差距收敛而发挥作用。经济后果检验表明,产业政策影响扶持企业薪酬安排具有显著的价值效应,显著提升了扶持企业的创新效率。此外,产业政策还会通过挤出劳动力供给和加剧资源约束,对非扶持企业的薪酬安排发挥“溢出效应。文章不仅丰富和拓展了产业政策和收入分配相关研究,还为产业政策的客观效能以及“有为政府与“有效市场的结合互动提供了新的视角与证据,并为政府完善产业政策的制定与实施提供了方向。