绿色人力资源管理对企业环保创新绩效的影响机制研究
作者机构：中国人民大学商学院
出 版 物：《现代管理科学》 (Modern Management Science)
年 卷 期：2022年第10卷第4期
页 面：88-97页
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 08[工学] 083305[工学-城乡生态环境与基础设施规划] 0833[工学-城乡规划学]
主 题：绿色人力资源管理 环保创新绩效 绿色智慧资本 公司创业导向
摘 要：从知识管理视角,引入绿色智慧资本和公司创业导向两个概念,探讨绿色人力资源管理对企业环保创新绩效的作用机制。基于237家制造企业的多时点、多来源数据的实证分析,结果表明:绿色人力资源管理显著提升企业环保创新绩效;绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效的关系中起着部分中介作用;公司创业导向正向调节了绿色人力资源管理对绿色智慧资本的积极影响效应;公司创业导向水平越高,绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效关系中的间接效应越强。
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