差别对待与人才工作幸福感:组织自尊和绩效压力感的中介及年龄差异

作     者：阳毅 万杨 王璇 YANG Yi;WAN Yang;WANG Xuan

作者机构：湖南师范大学商学院长沙410081 湖南航天机电设备与特种材料研究所长沙410221 

出 版 物：《中国临床心理学杂志》 (Chinese Journal of Clinical Psychology)

年 卷 期：2022年第30卷第5期

页      面：1068-1073页

核心收录：

学科分类：1002[医学-临床医学] 100205[医学-精神病与精神卫生学] 10[医学] 

基　　金：国家自然科学基金青年项目“人才流入特征、知识转移认知与企业创新速度”(项目编号:71702055) 湖南省教育厅科研重点项目“高质量发展下中小企业人才管理实践的构型研究”(项目编号:21A0057) 

主　　题：差别对待 工作幸福感 组织自尊 绩效压力感 年龄 

摘      要：目的:探讨组织差别对待与人才工作幸福感的关系,以及组织自尊和绩效压力感的中介作用及年龄差异。方法:以工作满意度和情绪耗竭衡量工作幸福感,对22家企业的人才进行网络问卷调查,获得293份有效数据。结果:①差别对待与工作满意度和情绪耗竭显著正相关;②组织自尊和绩效压力感的中介效应显著,且中介效应之间的差异显著;③低年龄组中,差别对待对绩效压力感的影响显著;④高年龄组中,差别对待对组织自尊的影响显著。结论:对于人才的工作幸福感而言,差别对待经由组织自尊和绩效压力感产生“双刃剑效应。差别对待的工作满意度提升效应大于削弱效应,年长人才对差别对待的反应更加积极。