产后返岗护士心理资本和组织支持感知对敬业度的影响研究

作     者：管红 祝雪花 GUAN Hong;ZHU Xue-hua

作者机构：宁波市妇女儿童医院 浙江中医药大学 

出 版 物：《医院管理论坛》 (Hospital Management Forum)

年 卷 期：2022年第39卷第9期

页      面：55-59页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：宁波市医学重点学科(产科学) 编号:2022-B16 

主　　题：护士 产后返岗 心理资本 组织支持感知 敬业度 

摘      要：目的探讨产后返岗护士心理资本、组织支持感知对敬业度的影响路径和关系效应。方法对浙江省15所医院255名产后返岗护士进行问卷调查,采用AMOS24.0构建模型并进行路径分析,验证假设。结果产后返岗护士敬业度均值为3.45±0.86分,心理资本可直接正向影响产后返岗护士敬业度(β=0.546,p0.001),组织支持感知可直接正向影响敬业度(β=0.464,p0.001),通过心理资本作为中介正向影响产后返岗护士敬业度(总效应值为0.932)。结论产后返岗护士敬业度处于中等水平,心理资本和组织支持感知对产后返岗护士敬业度均有正向作用,心理资本在组织支持感知与敬业度之间起部分中介作用。