职业选择理论:基于可雇佣性视角的新解析
Theory of Carrier Choice作者机构：黑龙江大学经济与工商管理学院黑龙江哈尔滨150080
出 版 物：《生产力研究》 (Productivity Research)
年 卷 期：2008年第23期
页 面：25-27,77页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金：教育部人文社科青年项目(07JC630043) 黑龙江省科技攻关软科学项目(GZ07D406) 黑龙江省教育厅研究项目(11522080)
摘 要：职业选择是个人就业的起点,影响就业者的职业生涯的发展前景,职业选择理论包括作为匹配过程的理论,作为开发过程的理论,作为决策任务的理论,作为社会和文化影响职能的理论,女性职业选择理论。文章从就业新概念——可雇佣性视角对职业选择理论进行重新认识,认为可雇佣性是职业选择的核心概念,职业选择理论讨论的焦点问题是可雇佣性开发、展示、匹配与认可,职业选择过程是可雇佣性获取、展示与认可的过程,同时,可雇佣性为职业选择理论研究提出新问题。
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