领导干部要善于正确处理继承与发展的关系

作     者：金早 

作者机构：湖北省社会科学院研究员武汉430077 

出 版 物：《江汉论坛》 (Jianghan Tribune)

年 卷 期：1999年第4期

页      面：32-34页

核心收录：

学科分类：0302[法学-政治学] 03[法学] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论] 

主　　题：继承与发展 马克思主义 领导干部 正确处理 邓小平理论 毛泽东思想 继承和发展 历史唯物主义 世界观和方法论 领导者 

摘      要：继承与发展的关系是对立统一的辩证关系。正确认识和辩证处理两者的关系，是唯物辩证法的基本要求，是马克思主义产生和发展的历史经验，因而也是新时期各级领导干部提高自身素养的重要途径。尤其是在地方各级领导班子换届之后，领导干部更应自觉地处理好继承与发展的关系，这对于能否坚持与发展邓小平理论，全面完成党的十五大提出的各项任务，推动各项事业进一步发展，具有重大的现实意义。一、继承与发展是对立统一的辩证关系，是事物矛盾运动的一种辩证的扬弃过程，是人类进步和社会发展的重要阶梯如何认识和把握继承与发展的关系历来存在着形而上学和唯物辩证法两种不同的世界观和方法论。形而上学用孤立和静止的观点看问题，把两者绝对对立起来，要么肯定，要么否定，在继承问题上表现为全盘否定的历史虚无主义和片面肯定的复古主义，在发展问题上表现为否定新旧事物、新旧过程间的联系。与此相反，唯物辩证法则认为，世界万物都是由对立统一的两个矛盾方面组成的，它们的矛盾运动推动着事物不断向前发展，而一切事物的发展过程都是新陈代谢的过程，新、旧过程之间既有连续性（或称继承性），又有变异性（或称否定性），二者是一种批判的继承或扬弃的关系。首先，两者是一种矛盾的关系。继承是对事...