跨界重组下的工作角色压力与工作绩效:一个有调节的中介效应分析

作     者：杨红英 朱建定 YANG Hong-ying;ZHU Jian-ding

作者机构：云南大学工商管理与旅游管理学院昆明650091 

出 版 物：《云南大学学报（社会科学版）》 (The Journal of Yunnan University:Social Sciences Edition)

年 卷 期：2022年第21卷第5期

页      面：83-94页

学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 

基　　金：云南省教育厅科学研究基金项目“云南高校创新创业教育的教师胜任力研究”(项目号:2018JS351) 云南大学一流大学建设项目“哲学社会科学基础研究创新行动计划”(项目号:2021YNUGSP038)资助。 

主　　题：工作角色压力 工作投入 工作绩效 调节中介 

摘      要：工作角色压力是组织场域、员工惯习、环境变迁和组织重塑等要素耦合的结果,企业在追求管理绩效和实现组织进化过程中会不断产生新的工作角色压力。工作角色压力与工作投入、工作绩效的交互关系影响着企业人力资本的开发与管理。通过文献回顾和理论梳理建立三者关系的理论模型,在726份调查样本的信息基础上借助SPSS 25.0统计软件与MPLUS 8.3结构方程模型软件对研究假设与理论模型进行检验,结果显示:工作角色压力对工作投入具有负向预测作用;工作投入对工作绩效具有显著正向预测作用;工作投入在工作角色压力与工作绩效之间起部分中介作用;工作压力应对显著调节工作角色压力与工作投入之间的影响效应。因此,企业在面向未来的管理中,需要挖掘员工的工作投入潜能,赋能工作压力应对,培养员工综合素质能力和塑造不确定性下风险应对意识,进而更好地适应组织进化中所引发的压力变迁。