直播平台职业主播的性别工资差距——基于X泛娱乐直播平台的微观数据分析

作     者：曾湘泉 郭晴 Zeng Xiangquan;Guo Qing

作者机构：中国人民大学劳动人事学院 

出 版 物：《社会科学辑刊》 (Social Science Journal)

年 卷 期：2022年第5期

页      面：116-124页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1303[艺术学-戏剧与影视学] 13[艺术学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家自然科学基金面上项目(72073138) 

主　　题：直播平台 性别工资差距 性别歧视 微观数据 

摘      要：以直播行业为代表的平台经济对我国就业及收入结构产生了巨大影响。近年来，我国数字经济快速发展，直播行业人才需求量逆势猛增，带动了大量女性就业，改变着我国收入结构。直播平台性别工资差距较传统行业不同，女性主播工资水平显著高于男性主播，在工资40分位数处差异最大。直播平台提高女性工资的作用主要是减少性别歧视，此外，性别工资差距的可解释部分还包括非认知能力等新人力资本因素。直播平台的女性工资提高效应体现在东部地区和中部地区，以及在从事主播职业前已退出劳动力市场者中更为显著。我国应不断完善平台劳动者的社会保障制度，规范并推动直播平台的有序发展，以便更好地发挥直播平台促进就业及提升女性收入的作用。