企业离退休人员的争议如何处理
出 版 物：《中国社会保障》 (China Social Security)
年 卷 期：2004年第1期
页 面：70-71页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 0301[法学-法学] 03[法学] 020207[经济学-劳动经济学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：退休人员 离休人员 《劳动法》 退休年龄 中国 养老金 劳动争议
摘 要：适用《劳动法》的是16周岁至办理退休之前的劳动者。从实际情况看,企业离退休人员在超过退休年龄以后的聘用期间,经常会发生伤害等方面的争议。笔者根据劳动保障法律法规及政策,并结合有关劳动争议或行政复议案例,对企业与离退休人员容易发生的争议做一些简要评析。
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