英国现代学徒制中的雇主利益保障经验及启示
Experience and enlightenment of employers’ interests protection in modern apprenticeship in Britain作者机构：义乌工商职业技术学院浙江义乌322000
出 版 物：《实验技术与管理》 (Experimental Technology and Management)
年 卷 期：2022年第39卷第8期
页 面：199-204,209页
学科分类：0401[教育学-教育学] 04[教育学] 040108[教育学-职业技术教育学]
基 金：2021年度浙江省高等学校国内访问工程师校企合作项目(FG2021190) 2019年浙江省教育厅一般课题(Y201942575)
摘 要：英国自1993年启动现代学徒制改革以来经历了长期的实践探索,逐步发展演变,形成了较为有效且稳定运作的现代学徒制模式。为有效提升雇主的参与度,英国在现代学徒制改革过程中出台了诸多雇主利益保障举措。我国近年来逐步扩展了现代学徒制的试点范围,而建立“共赢模式仍是一个较为严峻的挑战。借鉴英国经验,我国可以通过全面提升人才培养规格、完善政策体系、重构人才培养标准、健全资助体系、构建现代学徒培训市场等手段激励企业雇主积极参与现代学徒制建设。
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