西部地区全科医生离职意愿及影响因素分析

作     者：邓子钦 王宏伟 平文俊 张鑫宇 冯晶 甘勇 DENG Ziqin;WANG Hongwei;PING Wenjun;ZHANG Xinyu;FENG Jing;GAN Yong

作者机构：华中科技大学同济医学院第二临床学院湖北武汉430030 华中科技大学同济医学院公共卫生学院湖北武汉430030 

出 版 物：《中国社会医学杂志》 (Chinese Journal of Social Medicine)

年 卷 期：2022年第39卷第4期

页      面：441-445页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：国家自然科学基金项目(71804049) 中央高校基本科研业务费项目(2020kfyXJJS059) 

主　　题：全科医生 西部地区 离职意愿 影响因素 

摘      要：目的研究我国西部地区全科医生离职意愿情况,分析影响西部地区全科医生离职意愿的因素,为相关工作决策提供参考。方法采用多阶段随机抽样法对我国西部地区的全科医生样本进行问卷调查,运用二元Logistic回归进行多因素分析。结果西部地区全科医生样本的离职意愿总均分为(2.47±0.73)分,在全部1036例样本中,离职意愿高者共344例,占33.20%;单因素分析表明,全科医生离职意愿的组间比较在不同性别、学历、个人收入水平、加班情况、工作压力和职业发展机会当中差异均有统计学意义;多因素Logistic逐步回归分析表明,男性、年龄更小、学历更高、工作压力更大、物质满意度和成长满意度更低、情绪耗竭更高的全科医生离职意愿更高。结论我国西部地区离职意愿高的全科医生占比偏高,其离职意愿受多重因素影响;建议及时深入地了解和关注西部地区全科医生的职业现状,有针对性地采取措施以缓解其工作压力和职业倦怠,从而提高全科医生的工作满意度和职业吸引力,进一步壮大我国的基层医疗卫生队伍。