英国企业年金自动加入机制及对我国的启示

作     者：赵海珠 朱俊生 刘贝妮 Zhao Haizhu;Zhu Junsheng;Liu Beini

作者机构：广东财经大学金融学院广东广州510640 华大学五道口金融学院中国保险与养老金研究中心北京100083 北京工商大学商学院北京100048 

出 版 物：《南方金融》 (South China Finance)

年 卷 期：2022年第6期

页      面：80-89页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：教育部人文社会科学青年基金项目《基本养老保险基金投资与最优费率估计研究:基于生命周期投资理论的分析》(项目编号:20YJC840041)的资助 

主　　题：人口老龄化 养老保险 养老金融 企业年金 养老保险三支柱 

摘      要：我国养老保障体系存在着第一支柱基本养老保险“一支独大,第二支柱企业年金和第三支柱个人商业养老保险发展滞后、未能充分发挥保障作用的问题。英国的企业年金制度发展较为成熟,且自实施了自动加入机制后,企业年金的覆盖面迅速扩大,取得了良好的运行效果。本文回顾了英国企业年金自动加入机制的发展历史,从参保资格确定、雇员权利及雇主责任、基金的运作等方面分析其制度框架,并从监管保障、资金保障、税收支持及服务支持等维度分析其保障及服务体系,探讨其运行成效和局限性。英国企业年金自动加入机制对我国企业年金制度体系的政策启示:一是以政策调整为契机,推动建立企业年金自动加入机制;二是明确制度保障主体,完善雇员权益体系;三是完善基金运作机制,改革基金投资体制;四是健全后续保障机制,推动企业年金规范发展。