双元领导负面影响员工创新行为的路径与边界:一个被双调节的中介模型

作     者：金辉 许虎 Jin Hui;Xu Hu

作者机构：江苏科技大学经济管理学院江苏镇江212100 

出 版 物：《科技进步与对策》 (Science & Technology Progress and Policy)

年 卷 期：2023年第40卷第14期

页      面：141-149页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家社会科学基金一般项目(18BGL135) 江苏省研究生科研创新计划项目(KYCX21_3432) 

主　　题：双元领导 员工创新行为 角色压力 中庸思维 组织沟通开放性 

摘      要：为探究双元领导对员工创新行为的“阴暗面,基于资源保存理论,从员工个体资源和工作资源两个视角出发,构建双元领导负面影响员工创新行为的被双调节的中介模型。通过对336份三阶段领导—员工配对问卷的实证分析,研究发现:双元领导正向影响员工角色压力,员工角色压力负向影响员工创新行为,员工角色压力在双元领导与员工创新行为之间发挥部分中介作用;员工中庸思维负向调节双元领导与员工角色压力之间的关系,且进一步调节员工角色压力的中介作用;组织沟通开放性负向调节双元领导与员工角色压力、员工角色压力与员工创新行为之间的关系,且进一步调节员工角色压力的中介作用。