公务员岗位职责规范应用效果影响因素研究——基于S省某政府系统的实证分析
Influence Factors of Civil Servants' Job Description and Job Specification Applied Effect——Empirical Study of an administrative unit in Shannxi作者机构：西安交通大学公共政策与管理学院
出 版 物：《中国行政管理》 (Chinese Public Administration)
年 卷 期：2014年第11期
页 面：82-86页
核心收录：
学科分类：0302[法学-政治学] 03[法学] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论]
基 金：国家自然科学基金"效能建设 创新扩散与绩效改进:面向中国地方政府的实证研究"(71173167) 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"创新驱动发展战略与科技创新支撑研究"(13JZD015) 陕西省社科基金"政府绩效评估有效性的测评指标体系--基于陕西省A市的实测研究"(11Q062)
摘 要：岗位职责规范是人力资源管理的重要基础。论文以S省某政府系统为例,对公务员岗位职责规范应用效果的影响因素进行实证研究。研究发现:公务员岗位职责规范与实际工作的相关性、人事部门在人力资源管理中的应用、普通公务员在个人管理中的应用对岗位职责规范的应用效果有显著正向影响。为进一步提高公务员岗位职责规范的应用效果,应适时更新调整岗位职责规范、以考核带动岗位职责规范的应用、加强普通公务员对岗位职责规范的应用。
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