金代吏员俸禄及相关问题研究

作     者：王雷 吴炎亮 赵少军 

作者机构：吉林大学经济学院长春130012 辽宁省文物考古研究所沈阳11003 辽宁省文物局沈阳110011 

出 版 物：《中国国家博物馆馆刊》 (Journal of National Museum of China)

年 卷 期：2013年第10期

页      面：40-54页

学科分类：03[法学] 0302[法学-政治学] 060204[历史学-中国古代史] 06[历史学] 0602[历史学-中国史] 

主　　题：金代 吏员 俸禄 

摘      要：金是女真贵族建立的少数民族政权,从中央到地方几乎各级政府机构都设置有吏员,并形成了相对独立的吏员集团。金代吏员俸禄制度的形成、发展和废止与有金一代相始终,即伴随金政权的建立而形成,经历了浮动式俸禄和固定式俸禄两个发展阶段而终趋成熟,又随金亡而废止。金代吏员俸禄主要由正俸和补助两大类构成,发放范围涵盖了中央吏员和地方吏员,一般为按月发放。吏员所处机构不同,担任职务不同,其俸禄待遇也有所不同。同一层级的女真和汉人吏员的待遇是相同的。总体而言,金代吏员与职官的俸禄相差悬殊。金代吏员俸禄除制度性规定之外,还会根据实际情况不断地调整变化,表现为增俸、减俸以及半俸等,这种增减反映了金代对吏员俸禄的弹性管理方式。金代吏员俸禄制度的确立,为各层级吏员的经济收入提供了保障,对于维持国家机器的正常运转具有重要意义。